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萬惡職場中，總有意想不到的人，會給你來一個措不及防的打擊。往往殺傷力最強的，通常就只是那麼一句話。突發其想的，想要把這些殘忍語錄記錄下來，或許跟我擁有相同情緒的人，可以有一個抒發的出口。

萬惡職場殘忍語錄

你是做了很多事情，

也幫自己的主管加了很多分。

可是，在他們的眼中，

你卻成了沒有一件事情做得好、做得出色。

所以，總的來說，你「一事無成」！

「難道平日擺爛、丟包給別人，才是職場存活的王道嗎？」

這次的語錄，是來自於自己以前的主管，改朝換代異主後，變成只是相鄰單位有年資的前輩。

前輩跟我目前的主管，可以算是王不見王的死對頭關係，基本上，平時已經幾乎不會有交集與對話。我自己是屬於比較念舊、重情的人，總還是感恩前輩的提攜之恩，也感謝他的照顧。所以，這次他趁著主管請假不在時，私下找我個人進會議室聊聊，我就沒有拒絕。沒想到，卻在這個場合聽到了這一段殘忍語錄。

他讓我不要自己一個人做太多，功勞都在主管身上，然後其他人對我的感想，就是什麼都做、什麼都碰，但卻沒有一樣做得深入，沒有一項做的好、拿得出手。聽到自己曾經尊重的主管前輩，說出這樣的評價，心裡真的是很難受。

事情多，是因為想要滿足主管的要求。因此，只要主管提出想法，我也認為對公司確實是有好處，那麼我就會在能力範圍內，想辨法把工作完成。這在前輩眼中，卻成了「講一个影，生一个囝」，他認為主管只是隨口說說，我卻自行解釋的自由發展，生出一堆不符合成本效益的事來。既然你不是我，又怎麼知道我在做什麼？既然如此，就不應該對我一個人說出這些話；站在主管的角度上，反而應該是前輩要找我主管私下建議，而不是這樣像小朋友一樣打小報告、讓人難堪。

這殘忍語錄聽來難過，但自己也反思……

難道，本位主義，只挑自己擅長的事情，其他一概不碰，甚至是擺爛、丟包給別人做，這樣就真的是好嗎？只求在目前的位子生存下來，真的只有這樣才是王道嗎？如果不去嘗試、不去改變，那怎麼面對瞬息萬變的環境呢？

事情總有正反兩面，說不定前輩是真的為我著想，希望我聚焦在幾件事情上，專心致志的做到極致而無人能及吧！(提醒自己要正向思考，否則壓力太大，又會讓自律神經失調變嚴重了)